労働法

企業が事業活動を円滑に進める上で、人事･労務の適切な管理は、不可避かつ重要な要素といえます。近年、人事・労務にまつわる法律問題は、労働関係法令・規則の急速な変化、職場における健康管理の必要性の増大、雇用形態の多様化などに伴って、これまで以上に複雑化しています。人事・労務問題への対応は、より専門的な知識と経験を要するとともに、法律を踏まえたより実践的な解決手法が求められます。

当事務所では、企業活動を行うにあたって避けて通ることができない労働者との関係構築（就業規則・労働契約の作成及び運用）、個人情報保護、人事異動、メンタルヘルス問題やハラスメント問題その他の労働問題全般に関する紛争解決に対しリーガルサービスを提供しています。また、在留資格の認定や更新、変更許可など出入国に関するサポートも行っています。

対応業務

●就業規則の作成・チェック
●問題社員対応
●労働紛争・労働審判
●残業代請求対応
●労働災害
●労務デューデリジェンス